Работа администратором в КИА: график 2/2, оплата 150 рублей, отказ от доплат за переработку

По законодательству Российской Федерации, работодатель не может требовать от своих сотрудников выходить на работу по графику, не предусмотренному трудовым договором. Однако, если работник согласен на подобные изменения графика работы, то работодатель вправе его установить.

Отказ работодателя выплачивать дополнительную оплату за переработку в таком случае является не соблюдением трудового законодательства и прав работника на дополнительную оплату за сверхурочную работу оговорены в соответствующих статьях Трудового Кодекса Российской Федерации.

Также, информация о конкретной должности администратора в "киа" не имеет отношения к данному вопросу и не влияет на юридическую оценку соответствующей ситуации.

Для решения вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником, подписанный сторонами.
2. Положение о работе администратора в компании.
3. Регламент или внутренние правила организации, которые определяют график работы и порядок переработки.
4. Письменное уведомление работника о изменении графика работы и условий оплаты труда, направляемое не менее чем за две недели до начала нового графика.
5. Коллективный договор, если работодатель и работники являются его участниками.

На основании этих документов можно оценить законность действий работодателя, права и обязанности сторон, а также предпринимать соответствующие меры для защиты прав работников.

Такой вопрос не имеет однозначного ответа из-за недостатка конкретики и полной информации об обстоятельствах ситуации. Однако, для решения данного вопроса, могут быть применены следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 33 - определение продолжительности рабочего времени;

Статья 65 - оплата труда за работу в нерабочее время;

Статья 75 - оплата сверхурочных работ;

Статья 91 - право работника на отказ от работы в нерабочее время;

Статья 129 - ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.