Работа администратором в магазине: график, условия труда и права беременных

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан обеспечить беременной женщине условия труда, не вредящие ее здоровью и здоровью ее ребенка. Работодатель также должен предоставить беременной женщине льготы в отношении режима работы, обеспечения ее дополнительным отдыхом и питанием, если это необходимо. В вашем случае сочетание продолжительной работы на ногах и передвижения тяжестей может оказать негативное воздействие на ваше здоровье и здоровье ребенка. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о переводе на менее тяжелую работу или корректировке режима работы, а также с просьбой обеспечить дополнительные условия для отдыха и питания. В случае отказа со стороны работодателя, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса следует оформить заявление на работодателя с просьбой об изменении условий труда в связи с наступлением беременности, в котором указать перечень требований по изменению графика работы, производства лёгкой работы, ограничения тяжелых физических нагрузок, возможности отдыха, обеспечения безопасности труда и др. Также следует предоставить оригинал справки от врача об отсутствии противопоказаний для работы. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять соответствующие меры по улучшению условий труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если работодатель не принимает мер по созданию комфортных условий для беременной, то в этом случае следует обратиться в суд, с просьбой о защите своих трудовых прав и получить соответствующее решение.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности установления режима труда для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, беременных женщин и женщин, кормящих детей грудью" - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности установления режима труда для отдельных категорий работников" - Статья 27 Федерального закона "О защите здоровья граждан" "Права беременных женщин при осуществлении трудовой деятельности"