Работа по договору: гибкий график и оплата за переработку. Вопросы о законности и получении договора.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен оплачивать своих сотрудников за превышение нормы рабочего времени. Если вы работаете сверх нормы в соответствии с вашим договором, но это не оплачивается, то работодатель нарушает законодательство. Если ваш работодатель отказывается давать договор на руки, вы можете обратиться в контролирующие органы (например, в инспекцию труда) и сообщить об этом нарушении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор между работником и ИП, с прописанным графиком работы и условиями оплаты труда.

2. Учет рабочего времени за определенный период времени (например, за месяц август), включающий информацию о количестве отработанных часов сотрудником.

3. Кодекс законов о труде РФ, статей 91, 92, 155, 157, которые регулируют вопросы оплаты труда, переработки, установления графика работы.

Если ИП отказывается выдать договор работнику, он имеет право обратиться в районный суд по месту нахождения ИП с заявлением о признании договора недействительным.

Относительно оплаты переработок, согласно статьям 157 и 92 КЗоТ РФ, работодатель обязан оплатить работнику сверхурочные часы работы по ставке не менее чем на 1,5 раза выше стандартной ставки. Если ИП не выполняет эту обязанность и нарушает условия трудового договора, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа сверх установленной нормы рабочего времени является переработкой и должна быть оплачена согласно установленным нормам оплаты труда. Статьи: 91, 94, 155 трудового кодекса РФ.

ИП обязан предоставить работнику договор на трудовую деятельность и должен предоставить рабочий график. В случае отказа от выдачи договора, Вы можете обратиться в районную инспекцию труда или в суд. Статьи: 66, 67, 73 трудового кодекса РФ.