Работа в магазине ПВЗ Вайлдберриз: гибкий график, отсутствие договора и особенности безопасности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право свободно прекратить трудовой договор с работодателем в любое время, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, если у работника имеются неустойки или другие долги перед работодателем, они могут быть взысканы в соответствии с законодательством. Если вы в принципе не имеете никаких обязательств перед работодателем, в случае простого ухода с работы ожидать каких-либо негативных последствий не стоит. Однако в будущем стоит заботиться о заключении прописанных законом договоров на работу, чтобы избежать подобных проблем.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт заключения трудового договора (например, приказ о приеме на работу).

2. График работы с указанием рабочих дней и времени работы (если имеется).

3. Расчетный лист заработной платы или квитанция о выплате заработной платы.

Если у Вас нет трудового договора, но Вы фактически работали без выходных и получали заработную плату, то Вы имеете право на оплату труда за выполненную работу. В случае невыплаты заработной платы Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда. Если Вы просто не выйдете на работу без уведомления, то Вам могут начислить штраф или удержать с зарплаты неустойку за пропуск работы. Также работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор в случае пропуска работы без уважительной причины.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - установление ежедневной и еженедельной продолжительности работы.
2. Статья 13 Трудового кодекса РФ - требование заключения трудового договора и оформления его в письменной форме.
3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудовых прав работника, включая отсутствие заключения трудового договора и нарушение установленной продолжительности рабочего времени.