Работа в магазине 7Я в закрытом военном городе: рабочий график 2/2, отсутствие трудового договора и правил техники безопасности, продажа просроченной продукции

Судя по описанию, данный случай может содержать нарушения трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель должен предоставить трудовой договор с должностными инструкциями, технологическими картами и правилами техники безопасности работника. Работник также имеет право на перерыв для обеда, соответствующий законодательству. Магазин также должен соблюдать правила санитарно-эпидемиологической безопасности, в том числе раздельное хранение продуктов питания.

Также следует отметить, что работник имеет право на оплату больничного листа в случае заболевания. Если работодатель отказывается оплатить больничный лист, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Наконец, работодатель не может вынуждать работника увольняться за инициативу работодателя без уважительных причин. Если работник считает, что работодатель действует незаконно, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь на руках следующие документы:

1. Трудовой договор - в нем должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя, график работы, должность и т.д.

2. Документы, подтверждающие недостатки оборудования - если оборудование неисправно, то работодатель обязан устранить недостатки в соответствии с законодательством. Эти документы могут быть в виде заключения эксперта или протоколов проверки соответствующих органов.

3. Документы, подтверждающие нарушение правил техники безопасности - если работодатель не предоставил должностные инструкции и правила техники безопасности, то это является нарушением законодательства. Если такие документы были предоставлены, то нужно проверить их на соответствие требованиям законодательства.

4. Документы, подтверждающие нарушение санитарных норм - если рыба хранится с мясом и яйцом, то это является нарушением санитарных норм и может привести к серьезным последствиям для здоровья потребителей.

5. Документы, подтверждающие превышение норм рабочего времени - если работодатель не предоставляет достаточного времени на отдых и питание, то это является нарушением трудового законодательства и здоровья работника.

Имея на руках все необходимые документы, нужно обратиться к компетентным органам - в данном случае, может понадобиться обращение к контролирующим органам, таким как Роспотребнадзор и трудовой инспекции, чтобы защитить свои права и интересы.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5.27, 5.28, 21.1, 22.1, 22.2, 115, 117.