График 6/1, рабочий день 13 часов - работа без трудового договора

Такая форма работы, без заключения трудового договора, является нарушением трудового законодательства. Рабочий день должен быть не более 8 часов, а недельный рабочий график - не более 40 часов. Также, без трудового договора работник не имеет гарантий и прав, предусмотренных законодательством, включая отпуск, больничные и оплату труда. Рекомендуется обратиться к работодателю и попросить заключить трудовой договор. В случае отказа, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса обязательным документом будет являться трудовой договор между работником и работодателем, оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если трудовой договор отсутствует, необходимо обратиться к работодателю с требованием оформления трудовых отношений путем заключения соответствующего договора. В случае отказа работодателя можно подать жалобу в инспекцию труда.

При наличии доказательств работы без оформления трудовых отношений, таких как свидетельства свидетелей, расчеты заработной платы и другие документы, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания неустойки в размере трехкратной величины среднедневного заработка за каждый день задержки оформления трудового договора.

• Статья 56 Трудового кодекса РФ ("Права работника при заключении трудового договора");
• Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор");
• Статья 155 Трудового кодекса РФ ("Ограничения по продолжительности рабочего времени");
• Статья 190 Трудового кодекса РФ ("Сохранение за работником места работы при изменении или прекращении договора по инициативе работодателя");
• Статья 192 Трудового кодекса РФ ("Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий").