Как подать заявление на неполный рабочий день в отделе кадров и получить желаемый график работы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3516612
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, уходящему в отпуск по уходу за ребенком, предоставляется возможность перейти на неполный рабочий день, сократив рабочее время не более чем на 2 часа. То есть, при желании работать 39 часов в неделю, в отделе кадров не могут ограничить ваши права и принять заявление только на 7 часов в день или 4 дня в неделю. Вы имеете право работать полную норму времени и можете оспорить отказ в отделе кадров или обратиться в орган контроля за соблюдением трудового законодательства.
Для решения данного вопроса вам потребуется организовать собрание документации, включающей следующие элементы: 1) Заявление на уход по уходу за ребенком; 2) Заявление о переходе на неполный рабочий день с указанием желаемой нормы рабочего времени; 3) Договор о предоставлении отгула или договор о сокращении рабочего времени (по желанию); 4) Копия свидетельства о рождении ребенка; 5) Копия трудового договора; 6) Копия паспорта; 7) Любые другие документы, подтверждающие необходимость и обоснованность вашего заявления.
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы