Работа в ПВЗ Озон без оформления договора на материальную ответственность: правовая сторона и ответы на вопросы

Персонал, работающий на выдаче товаров в пунктах выдачи заказов, должен заключить трудовой договор. Если в данной ситуации вам не был предложен трудовой договор, вы можете обратиться к работодателю и потребовать заключения трудового договора. Отказ работодателя выполнить эту требование может привести к негативным последствиям, и вся предоставленная информация, в том числе документ о материальной ответственности, может не иметь юридической силы."

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Договор о материальной ответственности, который вы подписали.

2. В случае, если вы хотите потребовать заключения трудового договора, вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о заключении трудового договора.

3. Также необходимо будет ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ и его нормами, которые определяют правовой статус работника и работодателя в трудовых отношениях.

В случае, если ваш работодатель не готов заключить трудовой договор, имеется возможность обратиться за юридической помощью к соответствующим органам контроля за соблюдением трудового законодательства РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные принципы трудового законодательства, которые гарантируют работнику право на свободный выбор вида деятельности, профессии и работы на добровольной основе.

2. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - Принцип равных прав и возможностей на труд.

3. Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор: условия и порядок заключения.

4. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание трудового договора.

5. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника по трудовому договору.

6. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по трудовому договору.

7. Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника по трудовому договору.

8. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора.

9. Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - Разрешение индивидуальных трудовых споров.

10. Статья 26 Трудового кодекса Российской Федерации - Отстранение от работы.