Влияние закрытия ПВЗ Озон на судьбу работника ООО Интернет Решения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если закрытие пункта выдачи заказов является причиной прекращения деятельности ООО "Интернет Решения", то работодатель может принять решение о сокращении численности или штата работников. В этом случае, работодатель обязан соблюдать все требования закона о трудовых правоотношениях, связанные с сокращением численности или штата работников, включая выплату компенсации и обеспечение возможности перевода на другую работу. Однако, если закрытие ПВЗ является основанием для ликвидации или реорганизации только пункта выдачи заказов, а не всей организации, то работнику не могут быть предъявлены обвинения в неэффективности труда и сокращении работников.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации об увольнении работников.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором.

При закрытии пункта выдачи заказов Озон, работники могут быть уволены по следующим основаниям:

1. Сокращение численности или штата работников, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае работодатель должен провести процедуру коллективного уведомления работников о сокращении численности или штата, а также об основаниях и порядке возможного увольнения и предложить работникам другую работу, если это установлено законодательством.

2. Невозможность исполнения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника, предусмотренная статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до его прекращения.

Для процедуры увольнения работников, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Уведомление работников о возможном сокращении численности или штата работников и о порядке увольнения.

2. Протокол совещания с профсоюзной организацией о возможных мерах по сохранению рабочих мест и об увольнении работников.

3. Расчеты по компенсационным выплатам, предусмотренным законодательством в случае увольнения по сокращению штата или численности работников.

В любом случае, принятые меры по увольнению должны соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации и трудовому договору между работником и работодателем.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения работников" - статья 298 Гражданского кодекса РФ "Полное прекращение обязательств" - статьи 47-48 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части ответственности продавца (ООО "Интернет Решения") перед покупателем (клиентом Озон).