Работа без официального оформления в OZON ПВЗ: что делать при сомнениях в честности хозяйки и отказе выплаты денег при увольнении

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы, находясь на территории Российской Федерации, в рабочий возраст и работая у работодателя на основании договора, имеете право на увольнение по собственному желанию. При этом, работодатель обязан выплатить вам все зарплатные и иные денежные средства, установленные законодательством Российской Федерации и договором, в сроки, установленные законом или договором.

Если ваш работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы Российской Федерации с заявлением о защите своих прав на получение вознаграждения за труд. Кроме того, представляется возможным заключить мировое соглашение с работодателем через суд, если в нем будет зафиксирована выплата задолженности по заработной плате.

Перед тем, как полагаться на какие-либо юридические мнения, считаю важным обратиться за консультацией к квалифицированному адвокату, специализирующемуся в данной области права.

В данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию договора на оказание услуг с OZON ПВЗ, который Вы заключили с работодателем.

2. Свидетельства о достижении совершеннолетия. Если у Вас еще нет 18 лет, то Вы должны предоставить разрешение на трудоустройство от родителей или законных представителей.

3. Выписку из Трудовой книжки, если имеется.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не выплачивает Вам зарплату, например, расчетные листки, запрос на выплату и ответ на него.

На основании предоставленных документов можно направить претензию работодателю о выплате задолженности. Если работодатель отказывается выплачивать задолженность, то можно обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной зарплаты. Однако, в силу того, что Вы работали неофициально, возможности защиты Ваших интересов снижаются.

Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы при увольнении работника" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О защите прав несовершеннолетних работников".