График и ставка работы учителя-логопеда: ответы на вопрос о работе в субботу

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, не связанной с его трудовыми обязанностями, если на нее не заключен дополнительный договор. В данном случае, если дежурство на елках не входит в обязанности учителя-логопеда, то работник имеет право отказаться от такой работы в субботу. Руководство школы не может насильно привлекать работника к выполнению работ, не связанных с его трудовыми обязанностями.

Для решения этого вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. График работы учителя-логопеда.
3. Устав общеобразовательной школы, где указываются правила работы школы и учителей в части графика и расписания работы.
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения между работниками и работодателями.

Также может потребоваться внутренние правила школы, которые могут конкретизировать порядок работы учителей и их обязанности. В любом случае, руководство школы не может нарушать законодательство и трудовые права работников, включая график и количество часов работы в неделю. Если учителю-логопеду привлекают к работе в субботу без дополнительной оплаты, то это может считаться нарушением трудового законодательства и его работодатель может быть привлечен к ответственности.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Нормальная продолжительность рабочего времени по установленному сокращенному рабочему времени не должна превышать 7 часов 20 минут в день и 36 часов 40 минут в неделю.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере, если согласно законодательству Российской Федерации в эти дни работа не запрещена или не предусмотрена в другом порядке.

Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации: "Разрыв рабочего времени на отдых должен составлять не менее 12 часов подряд за одни сутки, в том числе периодические перерывы (перерывы для отдыха, питания и т.п.).

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: "Запрещается привлекать работника на работу, не предусмотренную трудовым договором или изменениями и дополнениями к нему, а также сверх установленного объема работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде".

С учетом вышеизложенных статей Трудового кодекса Российской Федерации, руководство школы не имеет права привлекать учителя-логопеда к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия или нарушать нормальную продолжительность рабочего времени или правила организации отдыха в течение рабочей смены.