График работы: выходной в понедельник, отработка в субботу и ответ на вопрос о рабочем дне 22 февраля

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если у работника наступает выходной день в праздничный день, то его рабочее время должно быть перенесено на другой рабочий день. Таким образом, если у вас наступает выходной в праздник 22 февраля, то рабочее время должно быть перенесено на другой рабочий день, и вам не нужно отрабатывать в субботу 20 февраля. Однако, если у вас есть какие-то дополнительные условия в трудовом договоре или коллективном договоре, следует ознакомиться с ними.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и соответствующей коллективной договорной базе организации или к трудовому договору работника.

В общем случае, если выходной день приходится на праздничный день, который пришелся на рабочий день, то нерабочие дни переносятся на следующий (ближайший нерабочий) день. Данный принцип распространяется на все виды праздников, включая праздники, выпадающие на понедельник.

Таким образом, если 22 февраля приходится на понедельник и по трудовому договору или коллективной договорной базе установлено, что данный день является выходным, то работник не обязан отрабатывать субботу 20 февраля. Однако, необходимо уточнить данные вопросы в организации, в которой работает данный работник, и исходя из конкретных условий трудового договора или коллективной договорной базы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выходными днями со стороны работодателя являются: суббота и воскресенье, а также нерабочие праздничные дни и иные нерабочие дни, объявленные в соответствии с федеральными законами, и иные нерабочие дни в соответствии с коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами."

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель вправе предписать работнику продление работ до следующего дня, если в связи с (указывается соответствующее основание) работа не может быть своевременно выполнена в пределах рабочего времени. В этом случае продолжительность работы не должна превышать сверхурочные работы в пределах определенных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон труда или трудовым договором."

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продление ежедневной работы сверх установленной продолжительности, а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с письменного согласия работника."

Таким образом, для решения вопроса необходимо уточнить, является ли 22 февраля (День защитника Отечества) для данного работника нерабочим праздничным днем, в соответствии с законодательством РФ и отраслевым трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. Если данный день является нерабочим праздничным днем, то отрабатывать в субботу 20 февраля работник не обязан, о чем следует информировать его в письменном виде. Если же данный день является рабочим, то работодатель может предписать продление ежедневной работы в соответствии со статьями 112 и 153 Трудового кодекса РФ, но только с письменного согласия работника.