Режим работы: 5 дней в неделю, выходной в понедельник. Вопросы оплаты субботней работы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Если сотрудник работает в субботу, которая была перенесена на понедельник, такая работа должна быть оплачена в двойном размере, как работа в выходной день.

Для решения вопроса о том, должна ли рабочая суббота (8 часов) оплачиваться в двойном размере или нет, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91-94), коллективному договору (если такой имеется) и инструкциям работодателя, урегулирующим порядок оплаты труда. Также рекомендуется выяснить, было ли предупреждение о работе в выходной день и на каких условиях работник соглашался выйти на работу в субботу. Если возникнет спорный момент, можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, это статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует оплату труда в случае работы сверхурочно, и статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.