Оптимальная оплата и график работы: решение вопросов о субботнем дне и сокращенном рабочем часе

Добрый день! Согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не может применять к работникам нормы трудового права, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами. Поэтому, если сокращенный день на час был прописан в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, приказе или иной нормативно-правовой акте, то работодатель должен его соблюдать. Оплата за работу в субботу должна производиться в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором. Статья, на которую можно опереться в данном случае — ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо осуществить ознакомление с трудовым договором работника, коллективным договором организации (если таковой имеется) и различными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 93) работник имеет право на сокращенный рабочий день в определенных случаях, в том числе при выполнении сверхурочных работ, в том числе связанных с работой в выходные и праздничные дни. Оплата сверхурочных работ (статья 152 ТК РФ) должна быть не менее чем в двойном размере ставки за один час работы.

Таким образом, если работник заставляется работать в субботу на полный рабочий день и при этом не предоставляется возможность сократить рабочий день на один час, то это может быть нарушением его трудовых прав. В таком случае работник может обратиться к работодателю с требованием предоставить сокращенный рабочий день или выплатить оплату за сверхурочную работу в соответствии с действующим законодательством.

Точнее ответить на вопрос о статье, на которую можно опереться, можно после более детального изучения ситуации и предоставления дополнительной информации.

Статьи 91, 101, 119, 120, 142 Трудового кодекса Российской Федерации.