Как оформить больничный при сокращенном рабочем дне и уходе за ребенком - юридическая консультация

Добрый вечер. Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на лечение и выплату пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по поводу беременности и родов. Однако, чтобы иметь право на такие выплаты, необходимо иметь стаж на данном месте работы не менее 6 месяцев (ст. 179 ТК РФ). Если у Вас была соответствующая стаж на данном месте работы, то Вам может быть оплачен больничный, независимо от того, отработали Вы на данном месте работы хоть один день или нет. Однако, для установления уровня выплат, необходимо учитывать доходы, полученные в период, когда Вы работали до выхода в отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в медицинскую комиссию следующие документы:

1. Заявление об открытии листка нетрудоспособности.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие право получения пособия по уходу за ребенком.

4. Заключение врача об основании выхода на больничный.

В данном случае, возможно, будет необходимо также предоставить копию согласия работодателя на перевод на работу сокращенным рабочим днем. Если сотрудница не отработала ни дня после перевода на работу сокращенным днем, возможны сложности с оплатой больничного по этой причине.

Статья 19 Федерального закона от 28.06.1991 N 101-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации": П.4: "Оплата временной нетрудоспособности лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний."