Заявление на перевод на другую должность: как сохранить рабочее место при уменьшении объема работы и сокращенном рабочем дне?

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить следующую информацию:

1. Каким образом Вы подавали заявление на перевод на другую должность? Получили ли Вы письменное подтверждение о получении заявления?
2. Какие причины привели к тому, что Ваше заявление было признано недействительным в этом году? Получили ли Вы официальное письмо или устное уведомление об этом?
3. Какая должность у Вас была до подачи заявления, и какая должность предполагалась по заявлению на перевод?
4. Какие условия работы у Вас были до подачи заявления, и какие условия предполагались по заявлению на перевод, в частности, какая рабочая неделя (количество рабочих дней, часов в день)?

Без уточнения указанных сведений точный ответ на Ваш вопрос не может быть дан. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе обратиться к своему работодателю с заявлением о переводе на другую должность с сохранением заработной платы, если на новой должности он будет иметь меньшую нагрузку или менее тяжелые условия труда. При этом, перевод должен осуществляться с учетом согласия работодателя. Однако, существуют и другие условия, влияющие на возможность и порядок перевода, поэтому конкретный ответ на Ваш вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия заявления на перевод на другую должность с сокращенным рабочим днем и сохранением своего рабочего места.
2. Копия трудового договора, который заключен между работником и работодателем.
3. Копия приказа о переводе на другую должность с сокращенным рабочим днем, если такой приказ был выдан. Если вы не получили приказ, попросите работодателя выдать его вам или объяснить, почему приказ не был выдан.
4. Копия свидетельства о рождении ребенка, которому исполнилось 1,5 года на момент подачи заявления на перевод.

После предоставления всех этих документов, необходимо обратиться к юристу для получения рекомендаций по дальнейшим действиям. Возможно, потребуется привлечение работодателя к юридической ответственности за нарушение ваших трудовых прав.

Ниже приведены соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые можно использовать для решения данного вопроса:

Статья 57. Уменьшение продолжительности рабочего времени.

Статья 91. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника.

Статья 74. Перевод работника на другую работу.

Статья 77. Охрана труда при переводе на другую работу.

Статья 73. Сохранение места работы при производственной необходимости его ликвидации или сокращении численности или штата работников.