Допсоглашение о сокращенном рабочем дне: расчет зарплаты за период до января 2017 и вопросы о сверхурочной оплате

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2012 г. "О дополнительных гарантиях для женщин при рождении ребенка и (или) при усыновлении (удочерении) ребенка" (далее - Закон № 255-ФЗ) в случае отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет от работодателя требуется согласие на перевод на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю. Если такое согласие было подписано сторонами, то работодатель должен был перевести сотрудника на полный рабочий день только после заключения нового трудового договора, в котором были бы прописаны новые условия труда, в том числе изменения по объему рабочего времени.

В связи с этим, рекомендуется сотруднику обратить внимание на документы, которые оформлялись в момент перевода на полный рабочий день. В случае, если стороны не заключали новый договор, а работник продолжал работать в установленной ранее сокращенной ставке, то работодатель обязан выплачивать за период работы сверхурочных оплату в соответствии с действующим тарифным планом и коллективным договором, если таковые имеются в организации.

Рекомендуется обратиться к юристу, который поможет выработать наиболее оптимальное юридическое решение данной ситуации и защитить свои права в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых должна быть указана должность, график работы и заработная плата работника. 2. Дополнительное соглашение о сокращенном рабочем дне, подписанное в период отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет. 3. Документы, подтверждающие тот факт, что с работодателем не было подписано дополнительное соглашение о переводе на полный рабочий день после истечения отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет. 4. Расчеты заработной платы за период с апреля 2014 по январь 2017. 5. Табель учета рабочего времени за период работы по сокращенному рабочему дню.

Относительно возможности получения оплаты сверхурочных за период работы по сокращенному рабочему дню, это зависит от того, были ли выполнены работы, сверхурочные по нормальному графику работы. В случае если работник выполнял работы сверхурочно по сокращенному графику работы, он имеет право на дополнительную оплату сверхурочных в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс РФ: статьи 56, 74, 81-86, 109-110, 113-114.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: - статья 91 "Оплата труда при сокращенном рабочем времени"; - статья 72 "Содержание и изменение трудового договора"; - статья 138 "Сверхурочная работа"; - статья 139 "Сверхурочная работа в выходные и праздничные дни".

Однако, для более точного и конкретного ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть все обстоятельства и условия трудового договора и соглашений между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве России.