Как получить дополнительное время для воспитания детей: руководитель отказал просьбе мамы о сокращенном рабочем дне. Анализ статей Трудового кодекса РФ

Руководитель организации неправ в отказе маме в установлении для нее сокращенного рабочего дня с оплатой труда за фактически отработанное время. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий детей в возрасте до 14 лет, вправе обратиться к работодателю с просьбой об установлении для него сокращенного рабочего времени с сохранением соответствующей части заработной платы. При этом, работодатель обязан удовлетворить такую просьбу, если это не повлечет за собой значительного ущерба для работодатель, в том числе дополнительных расходов на содержание других работников.

Руководитель организации должен пересмотреть свой отказ и установить для мамы сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Если руководитель останется при своем решении, то мама может обратиться в органы государственного надзора в сфере труда и социальной защиты населения для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса маме необходимо обратиться к руководству организации с письменным заявлением о переводе на сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. При этом, помимо заявления, маме следует предоставить документы, подтверждающие наличие необходимости установки сокращенного рабочего дня, такие как медицинские заключения или документы, свидетельствующие о наличии детей дошкольного возраста.

Руководитель не вправе отказать в установке сокращенного рабочего дня с оплатой труда за фактически отработанное время, если мама предоставит соответствующее заявление и необходимую документацию. Статьи 92 и 93 Трудового Кодекса РФ предусматривают возможность установки сокращенного рабочего времени для работников, имеющих детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

В случае, если руководитель по-прежнему будет отказывать маме в установке сокращенного рабочего дня, она может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав на установление сокращенного рабочего дня.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые определяют режим работы работника, применимые к данной ситуации: - Статья 92 "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Статья 93 "Уменьшенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников"