Уход за инвалидной мамой в возрасте 86 лет и законность отказа начальника в сокращенном рабочем дне

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на сокращенный рабочий день для ухода за больным родственником первой или второй степени, в том числе признанном инвалидом. Если работник обращался к начальнику с соответствующей просьбой и предоставил документы, подтверждающие необходимость оказания ухода, то отказ в предоставлении сокращенного рабочего дня может являться незаконным.

Если же работник уже уволен, то он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, если увольнение было произведено с нарушением законодательства, в том числе при отказе в предоставлении сокращенного рабочего дня для ухода за больным родственником.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие степень инвалидности матери.
2. Документы об уходе за больным родственником (например, заключение врача о необходимости ухода за больным человеком).
3. Трудовой договор и иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника.
4. Документ, содержащий отказ начальника от сокращенного рабочего дня и увольнении.

Касательно правомочности действий начальника, следует отметить, что согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению штата или численности работников организации, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Однако согласно пункту 4 статьи 261 Трудового кодекса, работник не может быть уволен в связи с ограничениями, установленными законодательством, на уход за больным родственником.

Следовательно, если будет доказано, что начальник уволил работника в связи с заботой о больной матери, это будет считаться незаконным увольнением, и работник имеет право восстановиться на работе и потребовать выплаты компенсации за причиненный ущерб.

Статьи, применимые к данному случаю: - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ - Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 56, 74, 81, 112) - Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ.