Возможность работы на сокращенном графике и уход за ребенком: уточнение графика и опасения отказа работодателя

Работодатель не имеет права отказать в сокращенном рабочем дне и сокращенной неделе, если работница находится в декретном отпуске и воспитывает ребенка в возрасте до трех лет. В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации работнице, воспитывающей ребенка до трех лет, предоставляется право на сокращенный рабочий день и сокращенную рабочую неделю без уменьшения заработной платы. Работодатель обязан учесть пожелания работницы и с учетом пожеланий работницы установить режим ее работы в соответствии с требованиями закона.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы и должностью, где указываются рабочие дни и часы работы.

2. Приказ о начале и окончании декретного отпуска.

3. Документы, подтверждающие возраст ребенка и наличие необходимости посещать детский сад (свидетельство о рождении ребенка, договор с детским садом и т.д.).

4. Заявление о переводе на сокращенный рабочий день и/или сокращенную рабочую неделю.

5. Документы, которые могут подтвердить невозможность организации ухода за ребенком во время полного рабочего дня, например медицинские заключения или другие обстоятельства.

На основании этих документов можно будет рассмотреть возможность перехода на сокращенный рабочий день и/или сокращенную рабочую неделю в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 89. Режим рабочего времени Статья 113. Отступление от установленного законом режима рабочего времени Статья 261. Запрет на привлечение к работе женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет, в сверхурочное время и в ночные смены Статья 262. Категории работ, в которых установлены сокращенные продолжительность рабочего времени Статья 266. Работа в выходные и праздничные дни Статья 267. Работа в ночное время