Работа в сокращенном составе с нелегальными сверхурочными: права работника и работодателя

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях и по соглашению между работником и работодателем, заключенному в письменной форме. Если письменного соглашения на сверхурочную работу не было, то работник не обязан ее выполнять и вправе отказаться от нее. В случае, если работодатель заставляет работника работать сверхурочно без его согласия, это может рассматриваться как принудительный труд и может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.

Относительно оплаты сверхурочных работ, согласно п. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочные работы должны оплачиваться работодателем в размере не менее чем в двойном размере ставки за фактически отработанные сверхурочные часы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или локальным нормативным актом.

Следовательно, если работодатель заставляет работников работать сверхурочно без их письменного согласия, то работодатель не имеет права компенсировать оплату сверхурочных работ отгулами автоматически, поскольку это противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации и может рассматриваться как нарушение прав работников.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: коллективный договор, законодательство о труде Российской Федерации, трудовой договор (если он заключен), табель учета рабочего времени (сверхурочных часов) и письмо работодателя о предоставлении сверхурочных в виде отгулов.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа может быть назначена только по согласию работника и должна быть оплачена в размере не менее чем в двойном размере ставки за один час работы. Наличие письменного согласия работников на сверхурочную работу необходимо, если это предусмотрено коллективным договором.

Если работодатель не предоставил работникам письменное согласие на сверхурочную работу, то работники вправе требовать оплату сверхурочных часов в двойном размере, а не предоставление отгулов. Кроме того, работодатель не может единолично решать, каким образом компенсировать сверхурочную работу, в этом случае у него нет права на это.

Также важно отметить, что если работодатель требует выполнения сверхурочной работы без соответствующей оплаты или согласия работника, то работник может обратиться в органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 91. Режим работы в организациях, учреждениях и на предприятиях.
• Статья 99. Права работника при изменении условий труда.
• Статья 109. Порядок учета сверхурочной работы и отдельных видов работы.
• Статья 113. Оплата труда при сверхурочных работах.
• Статья 136. Выходные дни и праздничные дни.
• Статья 153. Отпуск за свой счет.

Кроме того, необходимо изучить положения коллективного договора, заключенного с работодателем.