Как бороться со сверхурочными нагрузками и недоплатой заработной платы: советы работникам

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может требовать от работников исполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени без обоснованной необходимости и возмещения за эту работу. В случае нарушения работодателем установленных норм труда, работник имеет право на обращение в контролирующие органы и на защиту своих трудовых прав. В данной ситуации я рекомендую обратиться к Вашему профсоюзному комитету или правозащитной организации для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса можно понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы, должностью и условиями труда сотрудника, который подает жалобу.
2. График работы, утвержденный работодателем, который должен соответствовать законодательству Российской Федерации.
3. Жалоба в письменном виде на начальство и его действия. В ней нужно указать суть проблемы, даты и время фактического превышения графика работы, свидетелей и доказательства.
4. Документы, подтверждающие фактическое превышение графика работы, например, записи в журнале учета рабочего времени, свидетельства свидетелей и др.
5. Копия трудового законодательства Российской Федерации, которое подтверждает права работников на установление четкого графика работы, защиту от превышения рабочего времени и процедуры принятия мер по урегулированию конфликта между работодателем и работником.

Следует обратить внимание, что в случае превышения установленного графика работы, работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности. При возникновении конфликтной ситуации, рекомендуется обратиться за помощью к специалистам – юристам, профсоюзам или организациям, которые занимаются защитой прав работников.

Рабочим законодательством, которое может быть применено в данной ситуации, являются следующие статьи:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Право работника на сокращение продолжительности рабочего времени";
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа";
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор";
• Статья 361 Трудового кодекса РФ "Нарушение дисциплины труда";
• Статья 372 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статьи 81-88 Трудового кодекса РФ "Профсоюзная деятельность".