Как бороться со сверхурочными работами и нарушениями трудового законодательства: опыт коллектива из трех человек

Начальница не имеет права заставлять работников работать без предоставления выходных дней и нарушать установленный график работы. Кроме того, она не может подписывать документы от имени работников без их письменного согласия. Если работники решили работать согласно своему графику, они действуют правильно и имеют на это право. Увольнение работников по статье будет незаконным в данном случае. Если работники пострадали от действий начальницы, они могут обратиться за помощью к внутренней инспекции или юристу.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующие документы:

1) Коллективный договор или трудовой договор, если они заключены между работодателем и работниками.

2) Таблица или график сменности на период, когда работники были вынуждены работать без выходных.

3) Если работники не выходили на работу по графику или график был изменен без их согласия, то они могут предоставить заявление администрации с указанием фактов нарушения трудового законодательства со стороны начальницы.

4) Если увольнение будет происходить по статье, работодатель обязан предоставить письменное уведомление о нарушении трудовых обязанностей работником (или работниками).

В целом, если работники не имели возможности отказаться от работы в таких условиях, то администрация должна была заключить с ними дополнительные соглашения и провести оформление посменной работы в соответствии с законодательством. В случае увольнения без уважительных причин работникам может быть предоставлена возможность обжаловать решение в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 111 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по уважительной причине"; - Статья 165 Трудового кодекса РФ "Организация рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания".

Право на отказ от работы по уважительной причине у работников есть всегда, а начальник не имеет права принудительно заставлять их работать без согласия со стороны работников. В случае, если работодатель (начальница) нарушает организацию рабочего времени и времени отдыха, работники могут обратиться с жалобой в соответствующие органы контроля и надзора. Если работодатель (начальница) применяет дисциплинарные взыскания по причине того, что работники отказались от работы без уважительной причины или нарушили трудовую дисциплину, то для этого должны быть установлены объективные факты нарушений.