Увольнение по статье недоверия и выявление недосдачи в магазине: опыт коллектива из 6 человек

При наличии факта недосдачи их может быть инициирована дисциплинарное производство в отношении работников магазина. Если результаты проверки дисциплинарного производства покажут наличие вины работников, в том числе относящейся к статье 81 Трудового кодекса РФ (ненадлежащее исполнение обязанностей), работников можно уволить. При этом важно учесть все обстоятельства конкретной ситуации, так как каждый случай уникален.

Для ответа на этот вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником, подвергшимся увольнению.

2. Уведомление о приеме на работу и/или приказ о назначении на должность (в случае если работник является назначенным на должность по приказу).

3. Документы, подтверждающие наличие недостачи в магазине, такие как: инвентаризационные описи, акты обнаружения недостачи, протоколы комиссии по расследованию причин и обстоятельств недостачи и т.д.

4. Документы, устанавливающие вину работника в возникновении недостачи, в том числе показания свидетелей, записи камер наблюдения и т.д.

5. Документы, подтверждающие проведение дисциплинарного расследования и вынесение решения (приказа) о наказании, если таковые имеются.

6. Трудовую книжку работника.

На основе вышеперечисленных документов будет рассматриваться возможность увольнения работника по статье недоверия. Однако, необходимо учитывать, что решение о том, возможно ли увольнение, принимается в каждом отдельном случае на основании конкретных обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс РФ статья 81.1 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
• Трудовой кодекс РФ статья 83 "Дисциплинарное взыскание".
• Трудовой кодекс РФ статья 192 "Ответственность за причинение вреда работодателю".

Конкретное решение зависит от конкретных обстоятельств инцидента и дальнейшего действия работодателя в отношении сотрудников.