Конфликт с работодателем из-за недосдачи в магазине: мои права и что делать

Уважаемый(ая), согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права забирать паспорт у своих сотрудников. Это является нарушением трудовых прав работника, так как паспорт является главным документом, удостоверяющим личность. Кроме того, если работодатель пытается искать виновного за недосдачу, то в соответствии с трудовым законодательством, он должен уведомить о проведении ревизии заранее и только в присутствии представителя работника. В данной ситуации, возможно, стоит обратиться к юристу или к инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, если он был заключен между вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт проведения ревизии, включая акт ревизии, справку об остатках товарно-материальных ценностей и т.п.

3. Документы, подтверждающие недосдачу, включая акт сверки и пересчета.

4. Копию паспорта, подтверждающую факт его наличия у работодателя.

В данной ситуации работодатель не имеет права удерживать у вас паспорт. Согласно законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права устанавливать какие-либо ограничения на свободу передвижения своих работников, в том числе удерживать паспорт.

Если документы не вернули вам в течение разумного срока, вы можете обратиться в полицию и подать заявление на уголовное преследование работодателя за удержание ваших документов. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за причинение ущерба работодателю.

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - Мошенничество.

Статья 164 Уголовного кодекса Российской Федерации - Незаконное завладение или утрата паспорта.