Как защитить свои права: что делать, если в коммерческой организации снимают с зарплаты за недосдачи

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника любые суммы без согласия работника или судебного решения. Удержания могут быть произведены только в случаях, установленных законодательством. Если работодатель без законных оснований принимает решение об удержании из зарплаты работников, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Пожалуйста, имейте в виду, что в данном ответе не использовались имена, поэтому невозможно дать более конкретные рекомендации по данному случаю.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Сама бумажка, которую принесли на подпись с указанием суммы недосдачи на каждого сотрудника.
2. Трудовой договор или контракт, который указывает на размер и условия оплаты труда.
3. Расписание работы сотрудника, указывающее фактическое количество отработанных часов.
4. Любые другие документы, которые могут доказать факт существования серой зарплаты.

Следует отметить, что по законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать с зарплаты сотрудника любую сумму без его согласия. Также, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном размере и не имеет права устанавливать удержания из зарплаты без указания причин и суммы.

Поэтому предлагаю обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя по описанному выше факту незаконного удержания с зарплаты. Для этого можете подготовить вышеуказанные документы и обратиться в ближайший офис трудовой инспекции или в Российскую инспекцию труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Учет и выплата заработной платы". - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника на выплату заработной платы". - Статья 143 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". - Статья 322 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг". Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вам следует обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (например, в инспекцию труда). Также Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.