Списание недосдачи в магазине: учитывается ли стаж работы сотрудника?

При списании недосдачи не учитывается стаж работы сотрудника, так как это не является критерием для распределения ответственности за недостающую сумму. Каждый сотрудник несет равную ответственность за сохранность товаров и денежных средств магазина на рабочем месте. Однако, в случае наличия документов, подтверждающих невиновность конкретного сотрудника, такой сотрудник не может быть привлечен к материальной ответственности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ о проведении инвентаризации в магазине;
2. Протокол инвентаризации и документы, подтверждающие выявление недосдачи в магазине;
3. Трудовые договоры и приказы о приеме на работу всех сотрудников магазина;
4. Документы, подтверждающие стаж работы каждого сотрудника в магазине;
5. Документы, подтверждающие выплату компенсации за недосдачу в размере 4000 рублей каждому сотруднику.

При списании недосдачи необходимо учитывать стаж работы сотрудника, а также другие факторы, такие как должность, уровень ответственности и т.д. Если вы уверены в неправильности распределения компенсации за недосдачу, вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи настоящего Кодекса, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Право работника на заработную плату"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер и порядок выплаты заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Исчисление заработной платы"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за материальный ущерб, причиненный работодателю"