Стажировка кассиров в продуктовом магазине без договора и оформления: возможность компенсации недосдачи в 250 рублей

Утверждение о том, что подписано не было никаких договоров о материальной ответственности и трудоустройстве, является ключевым при рассмотрении данного вопроса. Если кандидат в кассиры не подписывал никаких соглашений об ответственности, в том числе об ответственности за материальные убытки, то нет оснований для требования возмещения недосдачи. Однако следует отметить, что ответственность за возможные убытки может быть предусмотрена законодательными актами, нормами внутреннего распорядка или договором между сторонами.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, а также иные нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем.

В данном случае, если между работником (стажером) и работодателем не был заключен трудовой договор, то работник не несет материальную ответственность за причиненный убыток работодателю.

Однако, следует обратить внимание на возможность урегулирования досудебным порядком спора с работодателем, деловым уступком или другими мирными средствами.

В целом, для решения данного вопроса следует обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации по данной ситуации и разработки оптимального варианта решения. Также исходя из конкретных обстоятельств дела могут потребоваться дополнительные документы и материалы.

Гражданский кодекс РФ статьи 1064-1065, Трудовой кодекс РФ статьи 80-83. По данному вопросу также может применяться Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 февраля 2002 г. №4 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел об административных правонарушениях работниками".