Работа баристом при продуктовом магазине: возможность работы на кассе, трудовой договор и компенсации за неоплаченный труд

Здравствуйте! Согласно ст. 17 Трудового кодекса РФ, существует обязательство оформления трудового договора в письменной форме. Если в вашем трудовом договоре на момент заключения не было предусмотрено выполнение работы на кассе, а также учитывая, что вы не являетесь сотрудником магазина, компенсация за неоплаченный труд в данном случае возможна. Вам необходимо обратиться к работодателю и подать заявление о выплате компенсации за неоплаченный труд, указав конкретные даты и виды работ, которые были выполнены без оплаты. Если работодатель откажется выплатить компенсацию, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за неоплаченный труд.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и организацией, где Вы работаете в качестве баристы.

2. Дополнительное соглашение, которое Вам было навязано на работе и которое содержит условия о работе на кассе.

3. Кассовые документы (чеки), где указана Ваша фамилия.

4. Документы, подтверждающие неоплаченный труд.

5. Информацию о продуктовом магазине, для которого работаете, и его юридические данные.

6. Копию письменного уведомления о намерении уволиться с работы с 1 ноября.

7. Документы, подтверждающие, что Вы не являетесь сотрудником магазина.

На основании предоставленных документов и информации, будут произведены необходимые расчеты для определения суммы компенсации за неоплаченный труд. Для решения данной ситуации рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет проконсультировать Вас подробнее по данному вопросу и помочь защитить Ваши интересы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 13, 71, 72, 73, 74, 75, 77, 90, 93 и 94. Также может быть применено гражданское законодательство в части договора об оказании услуг.