Защита трудовых прав: взыскание компенсации за неоплаченный труд и отсутствие оформленного трудового договора

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме с каждым сотрудником в день заключения договора, а также вести учет рабочего времени и выплачивать заработную плату в соответствии с договором. Отсутствие оформления трудового договора не является основанием для отказа в выплате заработной платы. Вы можете обратиться в инспекцию труда со своими требованиями и доказательствами того, что работали на данной работе в указанном периоде, после чего инспекция труда сможет провести проверку и вынести соответствующее решение.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие факт трудоустройства;
2. Корреспонденцию между Вами и работодателем (письма, сообщения в мессенджерах, электронных почтах), чтобы подтвердить факт работы и его условия;
3. Доказательства, подтверждающие тот факт, что Вы работали на данного работодателя (например, свидетельские показания коллег, которые работали на том же месте);
4. Чеки и прочие документы, подтверждающие факт отсутствия выплат за работу, перечисления зарплаты и т.д.

После того, как будет собран весь необходимый пакет документов, Вы можете обратиться в соответствующие органы (например, в инспекцию труда или в суд), чтобы защитить свои права.

Статья 6. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему (Трудовой кодекс Российской Федерации); Статья 136. Размер оплаты труда и порядок ее установления (Трудовой кодекс Российской Федерации); Статья 145. Ответственность по вопросам оплаты труда (Трудовой кодекс Российской Федерации); Статья 148. Меры государственного и общественного контроля за выполнением законодательства о защите прав работников (Трудовой кодекс Российской Федерации).