Нарушение трудовых прав: возможности для компенсации и восстановления на работе | Что делать в случае отсутствия трудового договора, больничного и руководства

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатели обязаны заключать трудовые договоры с работниками в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня начала работы. Отсутствие трудового договора может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В случае если работник не получил зарплату, он вправе требовать ее выплаты. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника. В отношении ситуации, описанной в вопросе, следует обратить внимание на соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства, а также принимать во внимание, что была объявлена нерабочая неделя. Следует в первую очередь обратиться к руководству компании и попробовать разрешить спорные вопросы мирным путем, например, обсудить перспективы трудоустройства. В случае, если этот путь не приведет к решению проблемы, возможно потребовать у компании компенсации за нарушение трудовых прав и восстановление на работе. Также, в данной ситуации можно обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Копия сообщения от непосредственного руководителя, в котором он сообщил о переводе всех сотрудников на удаленку; 2) Копия сообщения от непосредственного руководителя, в котором он уведомил Вас об увольнении; 3) Копия Вашего трудового договора (если таковой был заключен); 4) Копия приказа о Вашем увольнении (если он был издан); 5) Копия справки о временной нетрудоспособности.

С учетом изложенных обстоятельств и возможных нарушений трудового законодательства Российской Федерации, рекомендуется Вам обратиться в трудовую инспекцию и подать заявление о проверке деятельности компании ООО "Медиа Чек Поинт Рус". Кроме того, Вам следует обратиться к адвокату для защиты Ваших трудовых прав и восстановления на работе или получения компенсации. В том числе, юрист сможет помочь Вам составить исковое заявление в судебном порядке в случае отказа работодателя во восстановлении на работе или выплате компенсации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 17. Трудовой договор - Статья 136. Заработная плата - Статья 192. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника - Статья 81. Условия приостановления работы - Статья 72. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 73. Прекращение трудового договора по инициативе работника - Статья 125. Восстановление на работе.