Нарушение трудовых прав: как решить проблему отсутствия трудового договора и оформления во время беременности?

Сначала необходимо обратиться к работодателю и попросить официального оформления трудовых отношений, включая заключение трудового договора, и разъяснить правовой статус работника в организации. Если работодатель не готов оформить трудовые отношения официально и выплатить законные выплаты, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Также рекомендуется обратиться к юристу для проведения подробной консультации по данной ситуации. Важно защитить свои права и получить законные выплаты, но при этом не нарушать законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу и другие документы, связанные с трудоустройством, если они были предоставлены работодателю.

2. Трудовая книжка - это основной документ, удостоверяющий трудовой стаж работника.

3. Документы, подтверждающие регистрацию беременности и необходимость выплат, которые должны быть произведены работодателем в соответствии с законодательством.

4. Юридическое соглашение, которое предложила заявитель в качестве одного из вариантов решения этого вопроса.

5. Справки из социальной защиты и центра занятости, если они были получены в связи с этим вопросом.

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для выяснения законности действий работодателя в данной ситуации и защиты своих прав. Также можно обратиться в организации по защите прав работников для получения консультации и помощи в решении вопроса. В любом случае, важно иметь доказательства своих требований и действий работодателя в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ статьи 12, 13, 14, 17, 56-63.