Нарушение трудовых прав: отсутствие оформления травм и договора

Прежде всего, необходимо уточнить, работаете ли вы официально на данном предприятии, то есть имеется ли между вами и вашим работодателем трудовой договор.

Если у вас есть трудовой договор, в котором прописаны условия труда и ответственности сторон, то вы имеете право на компенсацию за полученную травму в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве". При этом необходимо обратиться к вашему работодателю с заявлением о компенсации, приложив копию медицинской справки о полученной травме.

Если же трудовой договор официально не оформлен, следует обратиться к юристу, который поможет разобраться в правовом положении и возможности получения компенсации. В любом случае, следует вести документальную переписку с работодателем, в которой он должен подтвердить факт получения вами травмы на рабочем месте, а также отказ от выплаты компенсации и условия, на которых вы работали на предприятии.

Для решения данной ситуации, вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию заявления на отпуск;
2. Копию книги нарядов с подписью официального представителя работодателя о вашем присутствии на рабочем месте;
3. Документы, подтверждающие травму (свидетельства медицинского освидетельствования, выписки из медицинских учреждений);
4. Если у вас есть свидетельства очевидцев происшествия, то необходимо предоставить их копии;
5. Копию заявления о замене листка временной нетрудоспособности на другой.

Стоит отметить, что в случае, если у вас не был заключен трудовой договор, то вы не сможете оформить все необходимые документы, что усложнит процедуру получения компенсации. Однако, в данном случае не отсутствие трудового договора, а повреждение здоровья на производстве является основной причиной вынуждающей вас обратиться за помощью.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 209 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение правил охраны труда и производственной безопасности"
• Статья 12.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся"
• Статья 157 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при травмах и профессиональных заболеваниях"
• Статья 218 Трудового кодекса РФ "О выплатах за время простоя по вине работодателя или по его инициативе"
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"