Отсутствие оформленного трудового договора в организации: риски и возможность получения расчета при увольнении

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента приема на работу. Если работодатель не оформил трудовой договор, это является нарушением трудового законодательства.

Поэтому, в случае увольнения, вы как работник можете обратиться к работодателю для получения расчета по зарплате и другим выплатам, если они были предусмотрены в устной или письменной форме. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате зарплаты или других денежных сумм, вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.

Для работодателя такие трудовые отношения грозят административной ответственностью с возможным штрафом за нарушение трудового законодательства. Если работник обратится в суд с иском о взыскании задолженности, работодатель может потерпеть убытки, связанные с этим судебным процессом, а также получить негативный имидж в глазах общества.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, необходимо иметь в наличии документы, свидетельствующие о факте работы в организации, такие как: выписки со счета зарплаты со всеми начислениями, квитанции о выплате зарплаты, письма от работодателя и т.д. Эти документы могут быть использованы в качестве основания для требования выплаты неуплаченной заработной платы.

Кроме того, вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в инспекцию труда), чтобы защитить свои трудовые права.

Обращаю ваше внимание, что работодатель, который не оформляет трудовой договор, нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

В целях защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и разработке наиболее эффективной стратегии защиты ваших прав.

Статьи 58, 65, 71, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.