Восстановление трудового договора и возможность получения денег при увольнении стажера - юридические аспекты

По первому вопросу: выдача денежных средств зависит от условий контракта или договора стажировки. Если такие условия предусмотрены, то молодому специалисту могут выдавать деньги в другом учреждении. Но если условия не предусмотрены, то этого делать не обязаны.

По второму вопросу: если трудовой договор был расторгнут по собственному желанию, то его восстановить нельзя. Если же увольнение произошло из-за каких-то обстоятельств, которые не зависели от молодого специалиста, то возможно обратиться с заявлением о восстановлении на работе. Но это требует юридической консультации по каждому конкретному случаю.

Для решения данных вопросов необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между молодым специалистом и учреждением, в котором указаны условия стажировки и возможные последствия при преждевременном прекращении стажировки;

2) Законодательные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений и стажировки (например, Трудовой кодекс Российской Федерации и Закон о стажировке в Российской Федерации);

3) Документы, подтверждающие причины увольнения молодого специалиста, а также обстоятельства, вызвавшие желание восстановить расторгнутый трудовой договор;

4) Возможно, также потребуются дополнительные документы, отражающие конкретные условия работы и стажировки молодого специалиста.

Отмечу, что конечный ответ на эти вопросы будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и действующего законодательства. Для получения более точного и конкретного ответа, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом и гражданском праве.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от исполнения трудового договора по инициативе работника"
2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"