Защитите свои права при увольнении: несогласие с подделкой трудового договора, недополучение денег и возможность обращения в органы

Если вы не подписывали трудовой договор, но он существует и содержит неверную информацию, то вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав. Для этого вам нужно собрать доказательства того, что договор был подделан и что вы не получили ту сумму, которая указана в договоре. Вы можете предоставить свидетельские показания, чеки и другие доказательства уплаты зарплаты. В случае доказательства подделки трудового договора, органы трудовой инспекции или суд могут принять меры к работодателю, включая штрафы и штрафные санкции.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, который был расторгнут.

2. Копию приказа о расторжении трудового договора.

3. Копию акта приема-передачи работника и документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы.

4. Копию документов, подтверждающих факт обращения к работодателю по данному вопросу.

Обратиться в органы, которые занимаются защитой прав работников в случае если работодатель нарушает их права, можно в следующие органы:

1. Территориальный орган Роструда.

2. Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.

3. Прокуратуру по месту нахождения работодателя.

4. Суд.

Перед обращением в указанные органы рекомендуется обратиться к юристу, чтобы уточнить свои права и подготовить необходимую документацию.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают:

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о праве на заключение трудового договора.

Статьи 21-23 ТК РФ - о форме, содержании и порядке заключения трудового договора.

Статьи 72-77 ТК РФ - о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и о денежной компенсации при увольнении.

Статья 145 ТК РФ - о праве работника на оспаривание решений работодателя.

Статья 196 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) - о мошенничестве.

В данной ситуации, если работник не подписывал документ, подтверждающий изменение условий трудового договора, а данный документ был подделан, то работник может обратиться в органы внутренних дел и подать заявление о мошенничестве. Кроме того, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения вознаграждения в соответствии с реальными условиями трудового договора.