Недополучение зарплаты контрактником: что делать и как защитить свои права

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет обязательство выплачивать заработную плату в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, но не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если Вы не получили зарплату в срок, рекомендуется обратиться к своему работодателю и задать вопрос о причинах задержки. Если работодатель не может объяснить причины задержки или не выплачивает зарплату вообще, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться ряд следующих документов:

1) Договор (контракт) на военную службу - для определения прав и обязанностей сторон;

2) Приказ о приеме на работу - чтобы подтвердить факт нахождения на должности;

3) Трудовой договор (контракт) - чтобы убедиться в том, что Ваша занятость является наймом на работу;

4) Табель учета рабочего времени - для проверки факта отработанного времени;

5) Лицевой счет в банке - чтобы подтвердить или опровергнуть факт зачисления зарплаты на Ваш счет.

При обращении к начальству с жалобой на обстоятельства, описанные Вами, Вам следует иметь при себе перечисленные документы и отдать их копии, если это потребуется.

Статья 133 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 136 Трудового кодекса РФ "ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ".