Недополучение полярных надбавок: как вернуть выплаты при увольнении?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату полярных надбавок за работу в северных, дальневосточных и других районах, установленных законодательством. Если работодатель не выплачивал полярные доплаты за период работы, работник имеет право обратиться в прокуратуру. Однако, необходимо учитывать, что согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, претензионный порядок является обязательным до обращения в суд или в иные органы, что предполагает обязательное направление работником письменных претензий работодателю по поводу нарушения трудовых прав, в том числе и требования о выплате недоплаченной суммы поларных надбавок. Также необходимо уточнить, были ли заключены с работодателем письменный трудовой договор и трудовая книжка. В случае если работник является неоформленным, у него может возникнуть затруднение при обращении в органы правопорядка для исполнения своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с организацией, в которой работал заявитель в течение 2 лет и 6 месяцев.

2. Копию трудовой книжки, в которой должны быть отражены сведения о начислении и выплате полярных надбавок, а также об увольнении.

3. Заявление о выплате неустойки и полярных надбавок, которое заявитель может обратить в прокуратуру.

Эти документы будут доказательством того, что заявитель работал в организации указанный срок и что ему полагаются полярные надбавки. В случае если организация откаэтся от выплаты полярных надбавок, заявитель, может обратиться по данному вопросу в суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Порядок выплаты средней заработной платы при расторжении трудового договора с работником". Статья 242 Трудового кодекса РФ "Исполнение обязательств по оплате труда". Также стоит обратить внимание на статьи 54 и 55 Конституции РФ, гарантирующие права работников на справедливую оплату труда.