Установка 80% полярных надбавок для новых сотрудников в Крайнем Севере: законность и максимальный процент

Согласно законодательству Российской Федерации, предусмотренному Федеральным законом от 08.05.1995 № 82-ФЗ "О государственной поддержке сельского хозяйства Российской Федерации", определены условия установления полярных надбавок, в том числе в районах Крайнего Севера. В соответствии с данным Федеральным законом, региональные органы исполнительной власти устанавливают размер и порядок установления полярных надбавок.

Следовательно, если региональные органы исполнительной власти установили максимальный размер полярной надбавки, то работодатель обязан выплачивать ее всем работникам, занятым на территории данного региона Крайнего Севера в порядке и размерах, предусмотренных законодательством. Также стоит отметить, что работодатель не имеет права произвольно устанавливать размер полярных надбавок, это может быть нарушением законодательства о защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: - Федеральный закон от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О плате за труд работников, занятых на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" - Постановление Правительства РФ от 09.10.2008 N 785 "Об утверждении Правил предоставления и размеров надбавок к оплате труда работников некоторых отраслей народного хозяйства" - Трудовой кодекс РФ

Согласно ст. 16 Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О плате за труд работников, занятых на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", надбавки к заработной плате устанавливаются работодателем в соответствии с законодательством и коллективными договорами. При этом максимальный размер полярных надбавок устанавливается на уровне до 80% от среднего заработка всех работников организации, находящейся на территории Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Постановлением Правительства РФ от 09.10.2008 N 785 "Об утверждении Правил предоставления и размеров надбавок к оплате труда работников некоторых отраслей народного хозяйства" установлено, что размер надбавки к заработной плате работникам организаций, находящихся на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, определяется в зависимости от занятости работника, его квалификации и стажа работы.

Надбавки могут быть установлены только в соответствии с законодательством и коллективными договорами. Если надбавка не соответствует предъявляемым законодательством требованиям, она может быть оспорена в судебном порядке.

Таким образом, если всех сотрудников организации, находящейся на территории Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, установлен максимальный размер полярных надбавок, то это соответствует требованиям законодательства и является законным. Однако, необходимо уточнить, насколько правильно было установлено данное количество процентов полярной надбавки, учитывая занятость работников, их квалификацию и стаж работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Надбавки работникам, занятым на работах во вредных условиях или на работах с тяжелыми физическими трудовыми нагрузками" - Статья 272 "Местные нормативные акты по оплате труда"