Как исчислять 10% полярных надбавок при возвращении на работу после увольнения?

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, при возвращении работника на работу после увольнения по его инициативе по тем же профессии (должности), на которой он работал, в том же или в другом работодателе, трудовой договор может быть заключен с учетом стажа работы работника на предыдущем месте работы, в том числе и учета получаемого работником установленного размера надбавок к заработной плате. Следовательно, при возвращении на работу работнику будет начислено следующие 10% полярных надбавок с учетом его предыдущего стажа работы и установленного размера надбавок к заработной плате, а именно начиная с момента заключения нового трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Коллективный договор организации, в которой работал сотрудник. В нем должны быть прописаны условия начисления полярной надбавки и порядок восстановления ее выплаты после перерыва в работе.

2) Документы, подтверждающие факт увольнения сотрудника и причину перерыва в работе.

3) Трудовой договор между работником и организацией, в которой прописаны условия начисления заработной платы и полярной надбавки.

4) Решение руководства организации о повторном приеме сотрудника на работу.

5) Документы, подтверждающие факт начисления первых 70% полярной надбавки и предоставления ее сотруднику до его увольнения.

На основе представленных документов можно будет определить сроки начисления следующих 10% полярной надбавки и решить вопрос о возобновлении ее выплаты сотруднику.

Статьи трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 92: Право работника на дополнительную оплату труда - Статья 73: Увольнение по инициативе работника - Статья 74: Перерыв в трудовых отношениях и порядок их возобновления - Статья 124: Размеры дополнительных выплат работникам, работающим в тяжелых условиях труда.