Сохранение полярных надбавок и возможность их продолжения при новом трудоустройстве

Полярные надбавки являются видом компенсации, предоставляемой работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно ст. 19 Федерального закона "О Крайнем Севере", работникам, уволившимся по собственному желанию, эти надбавки не сохраняются. Однако, в случае дальнейшего трудоустройства в районах Крайнего Севера, работодатель может предоставлять аналогичную компенсацию в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса мне необходимо знать, какая категория работников имеет право на полярные надбавки и в каком именно секторе экономики работал вопрошающий.

В целом, сохранение надбавок при увольнении по собственному желанию в Российской Федерации регулируется трудовым законодательством. Если у вопрошающего имелась закреплённая полярная надбавка в качестве стимулирующей выплаты, которая не учитывалась при расчёте основной зарплаты, то её сохранение не гарантируется при увольнении, включая увольнение по собственному желанию.

Однако, если законодательством для данной категории работников предусмотрены положительные условия, то вопрошающий может обратиться в компетентные органы или квалифицированных специалистов для получения точной информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, к какой организации относится работник и какими были условия трудового договора. Обычно, условия о сохранении положений о выплатах и надбавках после увольнения прописываются в трудовом договоре, внутреннем правиле или коллективном договоре. В соответствии с Законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" №166-ФЗ от 16.12.2001 года, часть 1 статьи 5 данного закона устанавливает, что при соблюдении определенных условий, работник имеет право на сохранение надбавки. Также статья 75 Трудового кодекса РФ гласит о выплате увольняющемуся работнику всех вознаграждений и иных компенсаций за работу, исходя из условий его трудового договора и внутренних правил организации.