Незаконные действия работодателя: неоформление трудового договора, непонятная заработная плата и возможность обращения в компетентные органы

Действия вашего работодателя являются незаконными, так как он не оформляет с вами трудовой договор, что противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. Также неустановленность размера оплаты труда, не позволяет гарантировать вам достойное вознаграждение за работу, выполняемую вами.

Вам следует обратиться в территориальный орган Роструда или в суд за помощью в защите своих трудовых прав. Также можно обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Ситуация, описанная Вами, является нарушением законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан оформить трудовой договор и проделать записи в трудовой книжке работника. Отсутствие таких документов создает значительные риски для работника в будущем, включая невозможность получения пенсии и иных социальных выплат.

Также не допускается неопределенность в установлении размера заработной платы работника. Работодатель обязан заплатить заработную плату не позже 15 числа следующего месяца за отработанный период, а размер заработной платы должен быть четко определен в трудовом договоре или иных документах.

Если у Вас есть подтверждающие документы, Вам следует обратиться в соответствующие инстанции, ответственные за защиту прав работников. В зависимости от ситуации это может быть территориальный орган Российской инспекции труда, суд, прокуратура или иные органы государственной власти. В случае обращения в Российскую инспекцию труда, необходимо предоставить им документы, свидетельствующие о нарушениях со стороны Вашего работодателя. Они проведут проверку и вынесут соответствующее решение.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 56 Трудового Кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 57 Трудового Кодекса РФ "Срок трудового договора"
• Статья 59 Трудового Кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 60 Трудового Кодекса РФ "Договор подряда"
• Статья 226 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"

Действия работодателя являются незаконными и могут привести к юридической ответственности. Работник может обратиться в органы надзора, такие как трудовая инспекция и прокуратура, а также обратиться в суд.