Составление трудового договора с учителем: нагрузка, заработная плата, требования

Грамотное составление трудового договора между школой и учителем предполагает следующие общие требования, которые должны быть прописаны в документе:

1. Наименование сторон, а также их адреса и контактные данные.

2. Период действия договора, который должен быть определенным и конкретным.

3. Условия работы учителя, включая например место работы, режим работы, должность и уровень квалификации.

4. Условия оплаты труда, включая заработную плату, дополнительные выплаты, премии и т.д.

5. Условия обучения и повышения квалификации, которые предоставляются учителю в соответствии с законодательством РФ.

Что касается прописания нагрузки и заработной платы на данный учебный год, то это может быть осуществлено как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении. В любом случае, важно учитывать общие нормы законодательства РФ, которые регулируют условия оплаты труда и нагрузки работников в РФ, а также особенности школьного образования. Важно также помнить, что любые изменения в трудовом договоре, в том числе в отношении нагрузки и оплаты, должны быть согласованы сторонами и оформлены в письменном виде.

Для грамотного составления трудового договора между школой и учителем понадобятся следующие документы:

1. Устав школы, в котором определены её права и обязанности;
2. Коллективный договор, если он существует в школе;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Документы, подтверждающие квалификацию учителя (диплом, сертификаты и т.п.);
5. Сведения о заработной плате, отпусках и других льготах, предоставляемых учителям в школе.

В трудовом договоре необходимо прописать нагрузку и заработную плату на учебный год. Определение нагрузки учителей устанавливается приказом руководителя школы на основании расписания учебных занятий. Заработная плата учителя устанавливается в соответствии с количеством рабочих часов, уровнем его квалификации, категорией и другими параметрами, предусмотренными законодательством и локальными актами школы. Информацию о заработной плате и нагрузке учителя можно прописать как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к нему.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - требования к срокам заключения трудового договора;

Статья 56 ТК РФ - содержание трудового договора;

Статья 57 ТК РФ - условия оплаты труда;

Статья 58 ТК РФ - виды дополнительных выплат;

Статья 59 ТК РФ - правила установления оплаты труда;

Статья 60 ТК РФ - порядок и условия оплаты труда;

Статья 74 ТК РФ - порядок изменения условий трудового договора.