Заработная плата бухгалтеров в Централизованной бухгалтерии: Как влияет нагрузка и возможность перевода на низкий уровень оплаты

Законодательство Российской Федерации не позволяет руководству организации произвольно устанавливать оплату труда работников ниже установленного минимального уровня, который устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Если существует необходимость снизить заработную плату работника, предусмотренные законодательством способы включают изменение условий трудового договора в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации. Одним из таких способов может быть заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, который должен соответствовать требованиям законодательства, а также учитывать интересы работника.

Снижение заработной платы работника возможно только в согласии с ним или в случаях, предусмотренных законодательством, например, при приостановлении работы организации.

Если работник согласен перейти на нижеоплачиваемую работу, то необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий труда. В этом соглашении необходимо указать новую заработную плату работника и дату начала действия изменений.

Если работник не согласен с изменением условий труда, то необходимо провести индивидуальные или коллективные переговоры с работником и его представителями (если они имеются). В случае неудачных переговоров можно произвести сокращение штата за счет этого работника. Однако, для этого необходимо провести соответствующую процедуру и соблюсти требования трудового законодательства Российской Федерации.

При решении вопроса о переводе работника на нижеоплачиваемую работу необходимо также обратить внимание на договоренности и условия, предусмотренные в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.

Статья 132 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя"; Статья 137 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников".