Экономист в централизованной бухгалтерии - подготовьтесь к ревизии и избегайте наказаний

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники, которые уволились с предприятий, организаций или учреждений, не могут нести ответственность за нарушения, совершенные ими в период их трудовой деятельности, если эти нарушения не были выявлены до момента прекращения трудового договора. С учетом обстоятельств, описанных в вопросе, в случае обнаружения недочетов в документации, сотруднику, которая уволилась, сложно будет нести ответственность за эти нарушения. Однако, если она будет свидетельством в ходе ревизионной проверки, то ей могут задать вопросы в качестве бывшего сотрудника, который имеет знания об управленческих процедурах и процессах в Централизованной бухгалтерии Управления образования.

Для решения данного вопроса я, как юрист, могу представить следующие документы:

1.Копии договора трудового договора, оформленного между вами и Управлением образования. 2.Копии приказов о вашем увольнении и даты увольнения. 3.Свидетельства о регистрации вашего трудового договора и вашего увольнения в органах социального страхования. 4.Документацию, которую вы составили или имели доступ к ней на работе, связанную с финансами и бухгалтерским учетом. 5.Копии аудиторских заключений и решений, принятых на основании результатов ревизионных проверок, проводимых вами или другими аудиторами, в случае, если вы занимались аудитом или имели отношение к проведению аудита.

В случае обнаружения недочетов в документации после вашего увольнения, если они были сделаны до вашего увольнения, вы не можете быть привлечены к уголовной ответственности. Однако, если было установлено, что вы совершали действия или бездействовали, в результате чего были допущены недочеты в документации, вы можете быть подвергнуты рабочей дисциплинарной ответственности, либо административной, гражданской или иной правовой ответственности согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от ситуации, но ознакомление с некоторыми из них может помочь решить этот вопрос:

• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности";
• Статья 47 Федерального закона от 25.10.2001 N 128-ФЗ "Об аудиторской деятельности" "Аудиторская ответственность";
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" (если будут обнаружены факты взяточничества или иного мошенничества).