Оптимизация финансовых процессов в образовательном учреждении: переход к централизованной бухгалтерии и заключение трудовых договоров с преподавателями

Добрый день, Сабитова Н.В. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе заключать трудовой договор о совместительстве со своим работником на условиях, не затрагивающих его основной трудовой договор. Однако, существуют определенные ограничения, установленные законодательством, такие как общая продолжительность рабочего времени работника, которая не должна превышать 40 часов в неделю, а для отдельных категорий работников – 36 часов в неделю.

Постановление №41 от 30 января 2003 года "Об утверждении перечня отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при которых допускается сокращение продолжительности рабочего времени ниже установленной федеральными законами продолжительности рабочего времени" устанавливает перечень отдельных категорий работников, которым может быть сокращена продолжительность рабочего времени до 36 часов в неделю. Данным постановлением не предусмотрено обязательное заключение трудовых договоров о совместительстве для педагогов, чья нагрузка превышает 36 часов в неделю. Если же работодатель придерживается своего решения, рекомендую Вам связаться с юристом для консультации и дальнейших действий.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы:

1. Постановление № 41 от 30 января 2003 года "Об утверждении Перечня должностей работников образовательных организаций, учебных заведений и органов управления образованиями, выполняющих обязанности педагогических работников, и определении квалификационных требований к ним".

2. Внутренние документы, регулирующие вопросы трудоустройства, заключения трудовых договоров и оплаты труда в Вашей образовательной организации.

3. Сведения о количестве часов, отведенных на выполнение должностных обязанностей учителей и педагогических работников в общей недельной учебной нагрузке каждого работника.

На основании вышеуказанных документов необходимо проанализировать законность требований централизованной бухгалтерии о заключении трудовых договоров о совместительстве с педагогическими работниками, превышающих установленный законодательством объем учебной нагрузки.

Требования о заключении трудовых договоров о совместительстве с педагогами, чья нагрузка превышает 36 часов, могут быть основаны на следующих статьях Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 59 "Порядок заключения трудового договора о совместительстве";

Статья 74 "Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни";

Статья 91 "Основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника";

Статья 94 "Порядок увольнения по инициативе работодателя".