Отпуск и работа в частном образовательном учреждении: переход на ООО, компенсации и перенос отпуска вопросы и ответы

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного законом минимального периода времени на данном предприятии, организации, учреждении. Размер оплачиваемого ежегодного отпуска устанавливается законом в продолжительности не менее 28 календарных дней.

Также, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время потребовать предоставления отпуска, если не взял свой ежегодный оплачиваемый отпуск, который присваивается ему за предыдущий год.

Отпуск должен быть предоставлен в установленный срок, если иное не предусмотрено законодательством. С учетом этого, работник имеет право требовать предоставления оплачиваемого отпуска после отработки установленного на данном предприятии, организации, учреждении минимального периода времени, либо использовать свой право на оплачиваемый ежегодный отпуск за предыдущий год. Однако, необходимо уточнить условия трудового договора, внутреннего трудового и правил внутреннего распорядка учреждения, а также иные установленные законом и коллективным договором сроки предоставления оплачиваемого отпуска для конкретного работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ, а также к внутренним нормативным актам данного частного образовательного учреждения.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Определение дат начала и окончания отпуска производится с учетом желаний работника, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

Также следует обратить внимание на внутренние нормативные акты предприятия, в которых можно найти правила о графике отпусков и порядке его утверждения. Если в соответствии с данными правилами работнику был произведен расчет компенсации за неотгуленный отпуск, то возможно, что новый график отпусков начинается с момента передачи предприятия на баланс ООО.

Однако, ответ на вопрос о возможности или невозможности работника пойти в отпуск в запланированное время можно дать только после ознакомления со всей необходимой документацией и консультации со специалистом в данной области. Поэтому рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для получения консультации и подробного анализа ситуации.

Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск за год работы", статья 136 Трудового Кодекса РФ "Сроки предоставления отпуска", статья 139 Трудового Кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска" и статьи, регулирующие соответствующий порядок увольнения по инициативе работодателя и ходатайство о предоставлении отпуска по инициативе работника.