Оплата отпуска и увольнение в новом образовательном учреждении: вопросы и ответы

Согласно законодательству РФ, работник, имеющие непрерывный стаж работы в одном и том же учреждении более 6 месяцев, включительно, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Следовательно, работодатель не имеет права оплачивать отпуск меньшей продолжительности.

Компенсация за неотгуленный отпуск не влияет на продолжительность оплачиваемого отпуска.

Если Вы будете работать в новом учреждении 6 месяцев, то Вам должны будут предоставить отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если Вы решите уволиться после отработки 6 месяцев, то Вам должны будут выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере за 28 дней.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием условий отпуска и его продолжительности. 2. Копия заявления об увольнении с последующим принятием на работу, заявив в котором о необходимости выхода на отпуск. 3. Копия протокола, утвержденного работодателем об оплате отпуска и его периоде. 4. Копия документа, подтверждающего выплату компенсации за неотгуленный отпуск.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, учителям, в том числе и ранее работавшим на других учебных заведениях, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Обращаю ваше внимание на то, что если у вас имеются какие-либо неотгуленные дни, то они могут быть компенсированы или использованы в качестве отгула, предоставляемого вам на ваше желание и согласие работодателя.

Если вы рассчитываете уволиться после окончания этих шести месяцев, и если вы не взяли полной продолжительности ежегодного отпуска (56 дней), вам будет выплачена сумма, пропорциональная количеству отгуленных дней, за исключением трудовых отношений, прекращенных в ходе исполнения одного контракта в соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса России.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации про оплату отпуска и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации про компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для ответа на второй вопрос необходимо также учитывать статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации про размер оплаты отпуска при увольнении по собственному желанию.