Мастер производственного обучения в образовательном учреждении со стажем 7 лет: Вопросы срочного договора и выплаты ЕДВ

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе претендовать на выплату ЕДВ в размере двойного оклада. Отсутствие соответствующего положения в трудовом договоре не может быть препятствием для начисления и выплаты ЕДВ. Однако, в данной ситуации необходимо обратить внимание на условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, чтобы узнать, указывается ли там право на выплату ЕДВ. В случае отсутствия упоминания об ЕДВ условия трудового договора, работник не может претендовать на выплату ЕДВ. Если условие не было указано в договоре и не было заранее согласовано между сторонами, бухгалтер может быть прав. Срочный договор не является препятствием для выплаты ЕДВ, если это указано в условиях трудового договора. Что касается стажа работы, он может учитываться при выплате ЕДВ, но не указано, что он в качестве старшего мастера обладает льготным статусом.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор (срочный договор) работника с образовательным учреждением
2. Коллективный договор (если таковой имеется) и локальные нормативные акты образовательного учреждения, регулирующие выплату ЕДВ
3. Законодательные акты, регулирующие выплату ЕДВ (например, статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации), а также иные законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Также необходимо изучить даты и сроки заключения трудовых договоров (срочных договоров), а также даты и размеры выплат ЕДВ за прошлые годы.

По результатам анализа документов, в случае необходимости могут быть проведены следующие действия:

1. Консультация с бухгалтером и руководством образовательного учреждения о возможности выплаты ЕДВ сотруднику, работающему по срочному договору
2. Подготовка и отправка официального запроса в инспекцию труда для получения консультаций и рекомендаций по вопросу выплаты ЕДВ
3. Подготовка и подача иска в суд в случае, если образовательное учреждение отказывается выплачивать ЕДВ работнику, несмотря на положение закона и соответствующую аргументацию.

Кроме того, будет возможно сослаться на предшествующий стаж работы в данном учреждении при разрешении вопроса выплаты ЕДВ.

1. Статья 789 Гражданского кодекса РФ "Трудовой договор";
2. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор";
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха работающих";
4. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работающих".