Возможно ли увольнение заместителя директора по безопасности в образовательном учреждении без высшего образования?

Если в должностных инструкциях, действующих на момент назначения знакомой на должность заместителя директора по безопасности в образовательном учреждении, не фиксировалось требование о наличии высшего образования, то теперь ее не могут уволить по этой причине. Однако, если в настоящее время требования на должность были изменены и теперь для занимаемой должности необходимо наличие высшего образования, то она может быть уволена по несоответствию.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и образовательным учреждением;
2. Должностная инструкция на заместителя директора по безопасности;
3. Документы, подтверждающие факт перевода работника на должность заместителя директора по безопасности;
4. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие высшего образования на момент перевода Елены на данную должность;
5. Если в текущей должностной инструкции установлено требование к наличию высшего образования на данной должности, то эта должностная инструкция также может быть необходима.

На основании этих документов следует проанализировать законодательство и определить, была ли Елена правомочно назначена на должность заместителя директора по безопасности в свое время и что может быть предъявлено ей сегодня, если на вакантную должность установлены новые требования к образованию.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", в части пункта 3 "Сокращение штата (численности) работников" и пункта 7 "Несоответствие работником занимаемой должности по состоянию здоровья для работы на данной должности, подтвержденное заключением медицинской организации". Также могут применяться и другие статьи, связанные с этим вопросом в зависимости от конкретных обстоятельств.